가족친화 인증ㆍ유효기간 연장ㆍ인증취소(자율공시)
| 1. 구분 | 가족친화 인증 | |
| 2. 인증기관 | 여성가족부 | |
| 3. 유효기간 | 2024-12-01 ~ 2027-11-30 | |
| 4. 주요내용 | 1. 당 인증은 "가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률" 제15조 제1항에 따라 가족친화 사회환경의 조성을 촉진하기 위해 가족친화제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업 또는 공공기관을 대상으로 하는 인증 제도입니다. 2. 당사는 우수한 가족친화경영 운영체제를 구축하고 가족친화제도를 모범적으로 운영함으로써 가족친화인증을 획득하였습니다. <주요 제도 소개> 1. 일과 삶의 균형 - PC-OFF제도 당사는 주 52시간 초과 근무를 제한하기 위한 PC 통제 시스템을 도입하여 임직원의 정시 퇴근을 유도함으로써 야근 없는 문화를 조성하고 있습니다. - 유연근무제도 사전에 계획된 평균 주40시간을 근무하는 형태의 유연근무제도를 통해 임직원이 탄력적으로 근무시간을 조절할 수 있도록 지원하고 있습니다. - 채움휴직제도 당사는 학위 취득 및 직무, 어학 학습 등 자기 개발을 위한 휴직을 제공하고 있습니다. 특히 직원 가족의 해외 주재 시 해외 동반 학위 취득, 어학 연수 등 휴직 기간으로 사용 가능하여 직원들의 일과 삶의 균형을 위한 기회를 제공하고 있습니다. 2. 모성 보호를 위한 제도 정립 - 맘스 패키지 제도 임신 중인 직원에 대한 업무 및 일상 생활의 편의 제고를 위해 임신 관련 제도 안내서, 허리 쿠션 등의 물품을 제공하고 있습니다. - 모성보호 Zone 제도 모성 보호 및 임신 중인 직원을 위해 전용 휴게 공간인 모성보호 Zone을 운영하고 있습니다. - 사내 어린이집 운영 여의도와 태평로에 각각 사내 어린이집을 운영하고 있습니다. 3. 가족친화적 기업문화 정착 - 양양 Remote Workplace 가족 단위 주말 숙박 지원 임직원이 가족 단위로 숙박 가능한 Refresh 공간을 제공하여 가족 간 소통 및 휴식 기회를 제공하고 있습니다. - 가족 동반 CSR 프로그램 운영 임직원과 임직원 자녀가 함께 참여 가능한 진로 관련 멘토링 프로그램, 걷기 캠페인 등을 운영하고 있습니다. - 임직원 가족 의료 지원 임직원 본인 및 배우자 실손보험료를 전액 지원하고 있으며, 임직원 가족이 당사 건강검진센터의 종합건강검진 프로그램을 이용할 수 있도록 지원하고 있습니다. |
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| 5. 결정(확인)일자 | 2024-12-02 | |
| 6. 기타 투자판단과 관련한 중요사항 | - | |
| ※관련공시 | - | |